Notícias da CCTV: O cultivo composto semelhante ao cinturão de soja refere-se ao plantio de soja em campos de milho ou sorgo, que é frequentemente referido como "dois tipos de um só lugar". Nos últimos dias, Chongqing incentivou ativamente os agricultores a realizar um modelo de plantio composto em forma de faixa de soja por meio de orientação técnica, subsídios e outros meios para aumentar a produção de grãos, promover a eficiência da terra e a renda dos agricultores.

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O novíssimo órgão esportivo que atende aos padrões da FIFA fez as pessoas se sentirem como se estivessem na Copa do Mundo.

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Zhang Xiaobing, ex-presidente da Associação Russa de Pesquisa Étnica da Mongólia Interior, disse: "Espero que a cultura dos descendentes chineses e russos continue a ser transmitida, para que a cultura chinesa possa sempre ficar na floresta dos grupos étnicos do mundo".

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O professor Eric Pitterson enfatizou que o mais alto padrão ouro para pesquisa clínica são ensaios clínicos controlados randomizados, que adotam um método de grande escala, multi-amostra, randomizado, duplo-cego e controlado para testar a eficácia e a segurança dos medicamentos. É mais objetivo e justo, o que é de grande importância para o desenvolvimento médico.

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Fumar esse tipo de cigarro eletrônico ilegal não é de forma alguma uma "nova moda" e uma "experiência legal". Recentemente, os departamentos relevantes intensificaram a repressão aos cigarros eletrônicos ilegais, exigindo que os comerciantes operem de acordo com as leis e regulamentos. Os consumidores, especialmente os menores, devem estar vigilantes, não caçar estranhos, seguir a tendência, não serem contaminados e evitar serem feitos reféns pela "pseudo-tide" dos cigarros eletrônicos, colocando em risco sua saúde física e mental

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Na coletiva de imprensa pré-jogo na noite do dia 14, o treinador da equipe de Pequim Guoan, Stanley, suspirou: "Hoje é a verdadeira coletiva de imprensa. É assim que o futebol deve ser. Quero agradecer a muitas pessoas em um momento tão grande."

O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.