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O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.

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O pequeno grupo realmente obteve um lucro de mais de 800.000 yuans.

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Durante a segunda instância, a empresa de tecnologia disse que a Sra. Li era a chefe do departamento de operações, e não era hora extra para a unidade ligar para ela depois do trabalho. Em relação à situação de serviço nos fins de semana e feriados legais defendida pela Sra. Li, a empresa de tecnologia disse: "É apenas necessário responder às informações de que os clientes precisam, o que não está dentro do escopo das horas extras".