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Restaurantes chineses no exterior se tornaram uma bela paisagem. Restaurantes chineses, grandes e pequenos, podem se enraizar em todo o mundo, o que mostra a forte vitalidade e o poder de comunicação da cultura alimentar chinesa. Esse efeito de disseminação também reflete a cultura alimentar chinesa avançada e excelente. Durante os anos em que trabalhei e morei no Japão, a área local até produziu algumas palavras especiais por causa da introdução da comida chinesa, como a culinária de Sichuan pronunciada em japonês, Mapo tofu, etc.

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Na noite do dia 15, a final de simples feminino entre Sun Yingsha e Wang Yidi começou em primeiro lugar. Após o início do jogo, Wang Yidi entrou no estado primeiro. Diante da pontuação para trás, Sun Yingsha estabilizou sua posição e empatou a pontuação em 8 empates. Em termos de pontos-chave, Sun Yingsha é ainda melhor, com 11:8 à frente da próxima cidade.

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Relatório da Equipe (Repórter Zhao Tingting e Wang Wei) Ontem, as passagens de trem estavam à venda no primeiro dia do feriado do Dia de Maio (29 de abril). O repórter do Beijing Youth Daily aprendeu com o departamento ferroviário, bem como com Qunar, Meituan e outras plataformas que muitas rotas turísticas que partem de Pequim foram esgotadas. Rotas especiais como o "Trgão Wind Special" para Dali, o "Trgão de churrasco" para Zibo e o "Trgão Panda Special" para Chengdu são muito populares.

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Depois do trabalho, você tem que olhar para o WeChat e responder às informações do cliente a tempo. Esta é a angústia de muitas pessoas no local de trabalho, e há muitas pessoas que não conseguem obter o correspondente "o pagamento de horas extras". Então, essa situação é considerada horas extras? Recentemente, o Terceiro Tribunal Popular Intermediário de Pequim concluiu um caso de disputa trabalhista. No julgamento final, foi determinado que os trabalhadores trabalhavam através de mídias sociais como o WeChat durante o horário de trabalho e fora do local de trabalho por um longo tempo, o que era uma "hora extra oculta", e o empregador deveria pagar horas extras aos trabalhadores.